Случаи незаконного сокращения работников становятся все более распространенными
Фото: freepik.com
Несправедливое увольнение может привести к серьезным негативным последствиям. Не только приходится сталкиваться с финансовыми трудностями, но и испытывать стресс, связанный с поиском новой работы и адаптацией к новым условиям. Однако есть способы защиты своих прав.
Что делать, если Вы оказались жертвой такого обращения со стороны работодателя? Председатель коллегии адвокатов Москвы «Адвокатъ» Андрей Мисаров рассказал интернет-изданию «Подмосковье сегодня» о возможностях обжалования такого решения.
Согласно словам Мисарова, сотрудника можно уволить по нескольким основаниям. Например, если он не соответствует своим обязанностям, предусмотренным в трудовом договоре. Еще одной причиной может быть сокращение отдела, не достигающего необходимых результатов. Также, специалист добавляет, уволить могут тех, кто был нанят на временное задание, которое завершилось.
Он также отмечает, что важным фактором является проактивность сотрудника. То есть его способность эффективно выполнять множество задач, расти профессионально и активно участвовать в делах компании. Такие работники обычно не подвергаются увольнению. Однако, человеческие качества также могут повлиять на принятие решения об увольнении. Специалисты советуют быть внимательными к замечаниям руководства и оперативно реагировать на поставленные задачи.
Руководитель отдела HR компании «VI-Media» Мария Варлахова добавляет, что основными критериями выбора кандидатов на увольнение являются производительность труда, уровень компетенций и профессионализма. Она советует пересмотреть свои рабочие навыки и проявить готовность к переквалификации для сохранения места. А также подчеркивает, что позитивное отношение к работе и корпоративный дух могут сыграть важную роль в сохранении должности.
Однако, если Вы считаете, что Вас уволили незаконно, Мисаров предлагает несколько путей защиты своих прав. Во-первых, можно обратиться в Федеральную инспекцию труда, чтобы обжаловать незаконность увольнения. В сложных ситуациях, когда работодатель предусматривал незаконное сокращение и рассчитывал на проверку своих действий, лучше всего обратиться в суд для получения наиболее объективной оценки законности сокращения.
Лента новостей
21 сентября 2023, 19:23
Увидеть «Невидимых»: жизнь людей с инвалидностью показали на фотовыставке в Подмосковье
21 сентября 2023, 19:19
Одна из самых полезных лесных ягод появилась в лесах Луховиц
21 сентября 2023, 18:57
Недвижимости Подмосковья поставили оценку: где ознакомиться с предварительными итогами
21 сентября 2023, 18:31
Аспекты использования цифровой подписи рассмотрели на вебинаре с подмосковными предпринимателями
21 сентября 2023, 18:30
Луховичане с помощью чат-бота «Чистый бак» могут повлиять на чистоту КП
21 сентября 2023, 17:49
Мострансавто рассказывает о правилах оплаты проезда в автобусах
21 сентября 2023, 17:05
Подмосковный доктор рассказала, как не отравиться грибами