Минтруд разрешил брать отпуск вне графика

В России поменялись правила предоставления отпуска с 2019 года. Об этом сообщается в письме Минтруда № 14-2/ООГ-9211.

Трудовой Кодекс РФ дополнен новой статьей 262.2. В ней предусмотрено, что  работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Вне графика также могут брать отпуска следующие категории граждан:

- один из родителей (в том числе опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

 - несовершеннолетний работник (до 18 лет);

- почетные доноры;  

- беременные женщины;

- работник, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам;

- работники, которые усыновили/удочерили ребенка или детей в возрасте до 3 лет;

- работники по совместительству;

- участники боевых действий или инвалиды войн;

- родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.  

На основании статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Источник: https://www.26-2.ru/news/354655-mintrud-vpervye-razreshil-brat-otpusk-vne-grafika?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com

Источник: http://inluhovitsy.ru/novosti/obschestvo/mintrud-razreshil-brat-otpusk-vne-grafika